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Comunità energetiche nei piccoli comuni
Sommario
Comunità energetiche nei piccoli comuni
L'Impatto Economico e Sociale delle CER nei Piccoli Comuni
Le comunità energetiche rinnovabili possono generare significativi impatti economici e sociali positivi per i piccoli comuni, spesso a rischio di spopolamento. Attraverso le CER, i cittadini e le imprese locali possono risparmiare sui costi energetici, con un risparmio medio stimato di 143 euro a famiglia all’anno. Inoltre, le CER rafforzano la coesione sociale coinvolgendo attivamente la comunità nella transizione energetica e creando un modello di responsabilità collettiva. Lo sviluppo delle CER nei piccoli comuni permette di sostenere l’economia locale, creare nuove opportunità di lavoro e competenze in ambito energetico. In sintesi, le comunità energetiche rappresentano uno strumento chiave per combattere la povertà energetica, rivitalizzare i territori e promuovere uno sviluppo sostenibile e inclusivo.
Tecnologie Chiave per l'Autoconsumo e l'Accumulo Energetico
I sistemi di accumulo energetico rappresentano una tecnologia chiave per massimizzare l’autoconsumo dell’energia rinnovabile prodotta dagli impianti fotovoltaici delle comunità energetiche. Grazie all’accumulo, è possibile immagazzinare l’energia in eccesso prodotta durante le ore diurne per poi utilizzarla quando l’impianto non è in grado di soddisfare il fabbisogno, ad esempio di notte o in giornate nuvolose.Attualmente, le tecnologie di accumulo più diffuse sono le batterie agli ioni di litio, che offrono elevate prestazioni in termini di capacità di accumulo ed efficienza. Rispetto alle tradizionali batterie al piombo-acido, le batterie al litio sono più compatte, leggere e hanno una maggiore durata di vita, potendo sostenere un numero elevato di cicli di carica-scarica. Inoltre, possono essere scaricate quasi completamente senza subire danni, permettendo di sfruttare appieno la capacità di accumulo.L’integrazione di sistemi di accumulo con impianti fotovoltaici consente di portare la quota di energia autoconsumata fino al 60-70%, con punte ancora più elevate se abbinata a una gestione intelligente dei carichi. Questo permette di ridurre significativamente la dipendenza dalla rete elettrica e di massimizzare i benefici economici per i membri della comunità energetica.Oltre all’accumulo, un’altra tecnologia abilitante è rappresentata dai sistemi di gestione intelligente dell’energia, che permettono di ottimizzare i flussi energetici tra produzione, consumo e accumulo. Grazie a sensori, algoritmi di controllo e interfacce utente intuitive, questi sistemi consentono di monitorare in tempo reale i consumi, massimizzare l’autoconsumo e ridurre gli sprechi.In sintesi, l’adozione di tecnologie avanzate di accumulo e gestione dell’energia è fondamentale per il successo delle comunità energetiche rinnovabili, in quanto permette di aumentare l’autosufficienza energetica, ridurre i costi in bolletta e promuovere un uso più efficiente e sostenibile dell’energia prodotta localmente.
Modelli di Governance per le Comunità Energetiche
I modelli di governance delle comunità energetiche rinnovabili (CER) rappresentano un aspetto cruciale per il successo e la diffusione di queste iniziative. La scelta del modello organizzativo influenza infatti il coinvolgimento degli stakeholder, la ripartizione dei benefici e l’efficacia dei processi decisionali.Uno studio condotto su nove casi di CER in Italia ha identificato tre principali modelli di governance:
- Il modello “public lead”, caratterizzato da una forte presenza dell’attore pubblico e da una commistione pubblico-privata per la creazione di benefici collettivi e locali. In questo modello, il processo decisionale è prevalentemente top-down.
- Il modello “pluralista”, che applica approcci orizzontali di comunità, in cui i cittadini sono soci e partecipano attivamente alle decisioni. Questo modello presenta un’eterogeneità di approcci tra top-down e bottom-up.
- Il modello di “community energy builder” (CEB), in cui un intermediario facilita la creazione di progetti locali e il coinvolgimento dei consumatori individuali, promuovendo modelli di consumo energetico alternativi e il risparmio per i partecipanti.
Nella scelta del modello di governance, è importante considerare il ruolo che la pubblica amministrazione può svolgere, ad esempio come membro della comunità (produttore, consumatore o prosumer) o come facilitatore. Incontri efficaci con i cittadini e le imprese sono fondamentali per trasmettere il potenziale e i benefici delle CER.Inoltre, è necessario definire accordi chiari tra i partecipanti, inclusi i criteri di ripartizione dei benefici economici. Strategie di comunicazione mirate possono favorire il coinvolgimento di attori pubblici e privati, mettendo in evidenza i risvolti sociali, ambientali ed economici dei progetti.In sintesi, la scelta di un modello di governance adeguato al contesto locale è fondamentale per il successo delle comunità energetiche rinnovabili. Modelli che promuovono la partecipazione attiva dei cittadini, la collaborazione pubblico-privata e la condivisione equa dei benefici possono favorire la diffusione e l’impatto positivo delle CER sui territori.
Prospettive Future delle CER
Le comunità energetiche rinnovabili rappresentano una tappa fondamentale verso un futuro energetico sostenibile e resiliente. Grazie all’impegno di cittadini, imprese ed enti locali, le CER stanno trasformando il modo in cui produciamo, distribuiamo e consumiamo energia, portando benefici ambientali, economici e sociali nei territori.Le CER offrono infatti molteplici vantaggi: favoriscono la riduzione delle emissioni di gas serra, promuovono l’autosufficienza energetica delle comunità, offrono risparmi sui costi in bolletta e opportunità di partecipazione attiva nella gestione dell’energia. Nei piccoli comuni, spesso a rischio di spopolamento, le CER possono rivitalizzare l’economia locale, creare nuove competenze e combattere la povertà energetica.Per cogliere appieno queste opportunità, è cruciale definire modelli di governance efficaci che coinvolgano attori pubblici e privati, promuovano la partecipazione dei cittadini e definiscano criteri equi di ripartizione dei benefici. Inoltre, lo sviluppo di tecnologie chiave come i sistemi di accumulo a batteria consente di massimizzare l’autoconsumo dell’energia rinnovabile prodotta, rendendo le CER ancora più convenienti e sostenibili.In sintesi, le comunità energetiche rinnovabili sono il veicolo che ci condurrà verso un mondo più verde e prospero. Grazie alla collaborazione tra tutti gli attori coinvolti e a un quadro normativo e di supporto adeguato, le CER possono diventare il motore di una transizione energetica equa, inclusiva e partecipata.
Servizi Chiavi in Mano per CER
Come consulenti aziendali specializzati nel settore energia, offriamo un servizio completo “chiavi in mano” per supportare la creazione e lo sviluppo di comunità energetiche rinnovabili (CER) nei piccoli comuni. Il nostro team di esperti è in grado di seguire tutte le fasi del progetto, dallo studio di fattibilità iniziale fino alla realizzazione e gestione operativa della CER.Nella fase preliminare, conduciamo un’analisi approfondita del contesto locale, valutando il potenziale di produzione da fonti rinnovabili, i consumi energetici degli stakeholder coinvolti e le opportunità di efficientamento. Sulla base di questi dati, elaboriamo un business plan dettagliato che definisce il modello di governance più adatto, la configurazione tecnica ottimale e i benefici economici attesi per i membri della comunità.Successivamente, ci occupiamo di sensibilizzare e coinvolgere la comunità locale, organizzando incontri informativi e momenti di confronto per far comprendere i vantaggi della CER e raccogliere adesioni. Forniamo inoltre supporto nella costituzione formale della comunità, assistendo nella definizione degli obiettivi, nella predisposizione dello statuto e nella progettazione del sistema di adesione dei membri.Una volta costituita la CER, ci occupiamo della realizzazione “chiavi in mano” dell’impianto fotovoltaico, inclusi eventuali sistemi di accumulo. Gestiamo tutte le fasi progettuali ed esecutive, dall’iter autorizzativo alla selezione dei fornitori, fino all’installazione, collaudo e allaccio alla rete. Grazie alle nostre competenze tecniche, siamo in grado di proporre soluzioni all’avanguardia che massimizzano l’autoconsumo e l’efficienza energetica.Offriamo inoltre supporto nelle pratiche burocratiche e amministrative, come la richiesta di detrazioni fiscali per gli investimenti sostenuti dalla CER, l’accesso agli incentivi sull’energia condivisa e la gestione dei rapporti con il GSE. Mettiamo a disposizione della comunità strumenti avanzati di monitoraggio dei flussi energetici e di contabilizzazione, attraverso piattaforme digitali dedicate.Infine, forniamo attività di formazione e capacity building per garantire che amministratori e membri della CER abbiano le competenze necessarie per gestire in autonomia la comunità nel lungo termine. Organizziamo momenti di informazione e condivisione delle best practice, con l’obiettivo di massimizzare i benefici per il territorio e promuovere una cultura della sostenibilità energetica.In sintesi, il nostro servizio “chiavi in mano” permette ai piccoli comuni di avviare e gestire con successo una comunità energetica rinnovabile, beneficiando di un supporto esperto in tutte le fasi del progetto. Grazie al nostro contributo, le CER possono diventare una leva efficace per la transizione energetica, l’innovazione e lo sviluppo sostenibile dei territori.
Profondità e Specializzazione nella Consulenza Aziendale
Il contesto dinamico e mutevole degli affari moderni richiede un approccio oculato e specializzato per garantire il successo e la sostenibilità delle imprese. In questo scenario, la nostra equipe di esperti in consulenza aziendale si distingue per la sua competenza distintiva nelle aree dello scouting aziendale, della consulenza di direzione e della consulenza strategica d’impresa. Questo testo accademico si propone di esaminare in dettaglio le competenze e le prospettive dei nostri consulenti, evidenziando la loro capacità di affrontare le sfide imprenditoriali contemporanee con una profonda conoscenza teorica e pratica.
La nostra competenza nello scouting di impresa si basa su una metodologia rigorosa volta a identificare opportunità, rischi e tendenze di mercato. Gli esperti del nostro team sono abilmente addestrati nell’analisi approfondita dei contesti economici e industriali, utilizzando modelli predittivi e analisi del settore per individuare potenziali partner commerciali, fornitori affidabili e opportunità di investimento. La loro acuta capacità di valutare il panorama competitivo consente alle aziende di anticipare le dinamiche del mercato e di adottare strategie proattive per il successo a lungo termine.
Nel contesto sempre più complesso della gestione aziendale, la consulenza di direzione svolge un ruolo cruciale nel garantire l’efficienza operativa e la crescita sostenibile. I nostri consulenti di direzione si distinguono per la loro competenza nell’ottimizzazione dei processi aziendali, nell’allocazione delle risorse e nella creazione di un ambiente organizzativo che favorisce l’innovazione e la leadership. La loro approfondita conoscenza delle best practice gestionali consente loro di offrire consulenza personalizzata, adattata alle specifiche esigenze di ogni cliente.
La consulenza strategica d’impresa rappresenta il nucleo della nostra offerta, riflettendo la nostra dedizione a plasmare una visione chiara e sostenibile per le aziende. I nostri consulenti strategici sono esperti nell’analisi della catena del valore, nella formulazione di strategie competitive e nell’implementazione di piani d’azione mirati. La loro prospettiva analitica e la capacità di anticipare le tendenze emergenti consentono alle aziende di adattarsi prontamente ai cambiamenti del mercato, garantendo un posizionamento strategico che favorisce la crescita a lungo termine.
In sintesi, i nostri esperti in consulenza aziendale incarnano l’eccellenza nell’approccio accademico alla gestione aziendale. Attraverso il loro impegno incessante nella ricerca, nell’analisi critica e nell’applicazione pratica dei concetti aziendali, siamo in grado di offrire un supporto consulenziale di alto livello che risponde alle sfide e alle opportunità del mondo degli affari contemporaneo. La nostra missione è quella di guidare le imprese verso il successo, fornendo soluzioni informate e innovative che plasmano il futuro dell’impresa moderna.
Alberto Re: In Memoria di un Grande Imprenditore e Anima Gentile
La notizia della scomparsa di Alberto Re ha gettato un’ombra di tristezza su chiunque lo abbia conosciuto. Un grande imprenditore, un amico fidato, per me un fratello maggiore e una persona per bene: così vogliamo ricordare lui, che ci ha lasciati ieri.
Alberto Re è stato una figura di spicco nel mondo degli affari, ma la sua eredità va ben oltre il successo aziendale. Nato con una visione imprenditoriale e una passione instancabile per il lavoro, Alberto con ciò che ha costruito ha influito positivamente su molte vite. La sua dedizione al successo aziendale era equilibrata da un cuore generoso e dalla volontà di condividere il suo successo con gli altri.
Per chi ha avuto la fortuna di chiamarlo amico, Alberto Re era molto più di un imprenditore di successo. Era il tipo di persona che si preoccupava sinceramente degli altri, che prestava un ascolto attento e che, con il suo sorriso caloroso, riusciva a trasmettere speranza anche nei momenti più difficili.
Come un fratello maggiore, Alberto ha guidato non solo nelle sale riunioni, ma anche nella vita quotidiana. La sua saggezza e la sua capacità di affrontare le sfide con calma e determinazione erano fonte di ispirazione per tutti coloro che lo circondavano. Ha instillato nei suoi cari un senso di resilienza e di responsabilità, rendendo ogni momento con lui una lezione di vita.
La sua gentilezza e generosità erano evidenti non solo nelle mura aziendali, ma anche nelle opere di beneficenza che sosteneva silenziosamente. Alberto Re credeva fermamente nella responsabilità sociale delle imprese e ha dedicato parte del suo successo a iniziative benefiche, contribuendo così a migliorare le comunità in cui operava.
La sua morte rappresenta una perdita non solo per il mondo degli affari, ma per tutte le persone che hanno avuto il privilegio di conoscerlo. Mentre piangiamo la sua scomparsa, è importante ricordare l’eredità di benevolenza e integrità che ha lasciato dietro di sé.
Oggi, onoriamo la memoria di Alberto Re riflettendo sulle lezioni di vita che ci ha insegnato: la passione per il lavoro, la gentilezza verso gli altri e la capacità di trasformare il successo personale in un’opportunità di dare. Che la sua anima possa riposare in pace, e che il suo esempio continui a ispirare generazioni a venire.
Un caro saluto dal tuo amico e fratello più giovane Gian Andrea
Studio Magnani & Partners Co2 Free
Il nostro Impegno per l’ambiente, non si limita a utilizzare Fornitori a impatto zero, ma dal mese di giugno 2023 siamo partner di Tree Nation una piattaforma che sviluppa progetti di riforestazione e conservazione . Siamo partner per il progetto Eden Reforestation Projects in Nepal e Eden Reforestation Projects in Madagascar. Ad oggi siamo a 1,84 Tonnellate di Co2 assorbita , presto nuovi sviluppi.
La cessione del credito per i vari Bonus Novità 2022
Iniziamo a scoprire che Cos’è la cessione del credito
L’agevolazione del Superbonus 110% e degli altri Bonus prevedono la possibilità di recuperare la detrazione nella dichiarazione dei redditi (Modello 730 e Modello Redditi) oppure di optare per contributo anticipato sotto forma cessione del credito o di sconto in fattura.
La cessione del credito è un accordo grazie al quale il creditore trasferisce il proprio diritto di credito a un terzo soggetto, che a sua volta lo riscuoterà dal debitore. Per quanto riguarda i lavori di riqualificazione energetica o ristrutturazione nei confronti delle case ad essere ceduto è il credito d’imposta. Si tratta di un credito verso lo Stato con cui si possono compensare i debiti e ridurre le imposte dovute
sommario
Come si effettua la cessione del credito?
Chi può usufruire della cessione del credito?
Quanto costa la cessione del credito?
Che differenza c’è tra sconto in fattura e cessione del credito?
Non sai come ottenere il tuo Bonus?
Come comunicare all’Agenzia delle Entrate la cessione del credito?
Quando si vede il credito sul cassetto fiscale?
Chi non ha capienza può cedere il credito?
Come si effettua la cessione del credito?
Per effettuare la cessione del credito in primis bisogna contattare un professionista che si dovrà occupare di redigere la documentazione e preparare le asseverazioni tecniche. Inoltre bisognerà richiedere un visto di conformità ad un intermediario. La disciplina introdotta dal decreto antifrodi si applica alle comunicazioni trasmesse in via telematica all’Agenzia delle Entrate a partire dal 12 novembre 2021
Il tecnico asseveratore, incaricato di compilare l’asseverazione Superbonus, deve possedere i seguenti requisiti (art. 2 del DM «Asseverazioni»): essere un tecnico abilitato alla progettazione di edifici e impianti, iscritto/a al proprio ordine professionale o collegio, libera professione.
Per gli interventi di valore inferiore a 10.000 euro, effettuati su singoli immobili o condomini, ad esclusione del bonus facciate, non viene richiesto né il visto di conformità sulla documentazione né l’asseverazione del tecnico. Allo stesso modo non è necessario per le opere classificate come “edilizia libera” dalla normativa edilizia di riferimento.
Il secondo passo è quello di scegliere il soggetto a cui cedere il credito d’imposta. Secondo il decreto correttivo al “Sostegni ter” la cessione del credito può essere effettuata in maniera libera, e successivamente per altre due volte (tre con il decreto bollette 2022) a banche e intermediari finanziari.
Il terzo passo riguarda l’invio della comunicazione all’Agenzia delle Entrate. La comunicazione deve essere invita entro il 16 marzo dell’anno successivo in cui sono state introdotte le spese di ristrutturazione.
A partire dal 1° maggio l’Agenzia delle entrate attribuisce un codice univoco al credito d’imposta ceduto in sede di prima comunicazione della cessione e non sono ammessi cessioni parziali.
Chi può usufruire della cessione del credito?
Possono usufruire della cessione del credito i soggetti che:
Come previsto dall’articolo 121 del decreto Rilancio, modificato dalla legge di bilancio 2021, i soggetti che:
negli anni 2020, 2021 e 2022 sostengono spese per gli interventi ammessi al Superbonus
negli anni 2020 e 2021 effettuano spese per gli ulteriori interventi indicati al comma 2 dell’art. 121 (interventi di recupero del patrimonio edilizio, interventi di efficienza energetica o antisismici, interventi di recupero o restauro della facciata degli edifici esistenti, installazione di impianti fotovoltaici o di colonnine per la ricarica dei veicoli elettrici)
La cessione può essere disposta in favore:
di istituti di credito e intermediari finanziari.
di altri soggetti (persone fisiche, anche esercenti attività di lavoro autonomo o d’impresa, società ed enti)
dei fornitori di beni e servizi necessari alla realizzazione degli interventi
Quanto costa la cessione del credito?
La cessione del credito non è mai a costo zero. Le banche e gli intermediari riconoscono in genere circa l’80% del valore nominale. Per questo se il proprietario dispone di tutta la liquidità necessaria a volte si può optare per la detrazione in dichiarazione dei redditi.
Studio Magnani con i suoi ESPERTI può seguirti in ogni passo per la richiesta del tuo Bonus, effettueremo una prima valutazione gratuita
Che differenza c’è tra sconto in fattura e cessione del credito?
In alternativa alla cessione del credito è possibile richiedere anche lo sconto in fattura in alternativa al primo, questa consiste in un abbattimento immediato del costo dei lavori direttamente dalla ditta che li esegue, corrispondente alla percentuale della detrazione che altrimenti viene applicata in dichiarazione.
Se ad esempio il contribuente decide per lo sconto su dei lavori detraibili col bonus ristrutturazioni al 50%, ecco che lo sconto corrispettivo in fattura sarebbe appunto del 50%.
Come comunicare all’Agenzia delle Entrate la cessione del credito?
Per comunicare la cessione del credito devi collegarti alla piattaforma della cessione del credito dell’Agenzia delle Entrate.
Entro cinque giorni dall’invio della comunicazione viene rilasciata una ricevuta di accettazione o di scarto della richiesta. Entro il giorno cinque del mese successivo a quello di invio, si può annullare la comunicazione o presentare una sostitutiva.
L’Agenzia delle entrate, entro cinque giorni lavorativi dall’invio della comunicazione della cessione del credito, se rileva profili di rischio, può sospendere per massimo 30 giorni gli effetti della cessione del credito ed effettuare i relativi controlli.
Saranno effettuati anche controlli successivi, avvalendosi delle segnalazioni delle altre amministrazioni sulla veridicità delle asseverazioni e dei dati in possesso dell’Agenzia, anche per evitare duplicazioni di benefici, con l’utilizzo delle detrazioni da parte dei contribuenti che hanno già optato per la cessione.
Nel caso di interventi effettuati sulle parti comuni di un edificio, la comunicazione dell’opzione deve essere inviata, sempre esclusivamente in via telematica, avvalendosi solo dei canali telematici dell’Agenzia delle entrate, dall’amministratore di condominio o dal condomino incaricato direttamente oppure avvalendosi di un intermediario.
Nel caso in cui l’intervento effettuato sulle parti comuni sia ammesso al Superbonus, la comunicazione dell’opzione deve essere inviata dal soggetto che rilascia il visto di conformità.
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Quando si vede il credito nel cassetto fiscale?
I crediti accettati sono visibili anche nel cassetto fiscale del cessionario (il cessionario è il soggetto a cui viene ceduto il credito) e possono essere utilizzati, da subito, in compensazione tramite il modello F24, indicando il codice tributo e l’anno di riferimento (se uguale o inferiore all’anno corrente).
Chi non ha capienza può cedere il credito?
SI! restate tranquilli ! L’Agenzia delle Entrate ha ammesso la cessione del credito di imposta per i soggetti “incapienti” ossia per i soggetti che non hanno capienza di imposta per potere beneficiare dello sconto per via delle detrazioni fiscali IRPEF.
Le novità 2022
Con l’approvazione del decreto Aiuti bis è stata introdotta la possibilità per le banche di cedere il credito a qualsiasi correntista, sempre e quando non rientri nella categoria di “utente o consumatore”. Inoltre questa novità vale anche per i crediti ceduti prima dell’entrata in vigore del decreto Aiuti.
Decreto Aiuti bis
Ma l’ultima novità riguarda il decreto Aiuti bis. Un emendamento approvato dal Senato infatti ha sciolto il nodo che riguarda la responsabilità in solido dei concessionari del credito. La responsabilità esiste solo in caso di dolo e colpa grave.
Ma attenzione: per le cessioni dei bonus fiscali diversi dal superbonus 110 effettuate prima del 21 novembre 2021 (entrata in vigore del decreto antifrode) la responsabilità è esclusa solo in caso di presentazione di un’asseverazione di un tecnico anche se ex post, ora per allora
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Rivolgersi ad un professionista significa trovarsi accanto una persona che ha posto alla base del proprio lavoro tutti i valori deontologici, unitamente all’esperienza, alla competenza, alla dedizione al lavoro.
Ti assicuriamo che tratteremo i tuoi dati unicamente per comunicazioni che ti riguardano, non cederemo a nessuno i tuoi dati, i tuoi dati saranno gestiti unicamente da aziende del gruppo Magnani Group.
Outsourcing- Esternalizzare, la nuova frontiera della ripresa
Entriamo nel merito senza Preamboli
Che cosa è l’Outsourcing del personale?
La gestione del personale all’interno di un’azienda consiste nell’insieme di politiche, pratiche e sistemi impiegati per gestire i comportamenti e le prestazioni del personale. Il capitale umano ha un ruolo sempre più rilevante all’interno delle imprese, che spesso ruotano attorno alle persone che vi lavorano, alle loro competenze e alla capacità di contribuire al raggiungimento degli obiettivi di impresa. Gestire il personale in maniera efficace significa influire in maniera positiva sulla prestazione dell’intera organizzazione in termini di stabilità e di produttività.
Il management del personale ha il compito di ricercare, formare, gestire e amministrare le risorse umane dell’azienda. Si tratta di una mansione sempre più determinante, visto che il fattore umano è diventato fondamentale nella ridefinizione dei processi aziendali: il personale deve essere coinvolto attivamente nei processi produttivi e deve essere adeguatamente formato per supportare i continui cambiamenti aziendali. Le stesse strutture dell’impresa potrebbero subire degli aggiustamenti in modo da valorizzare le competenze disponibili.
Outsourcing – Esternalizzare il personale non vuole dire cedere il proprio ramo di azienda o il personale ad altri, ma è semplicemente cedere ad una società esterna il “carico” del proprio personale.
Tu avrai sempre le persone che hai formato negli anni, non le perderai mai, ma cedendo il personale esternamente e ricollocando la tua forza lavoro interna , con un contratto di gestione lavoro con un fornitore unico, non seguirai più tutte le incombenze amministrativo fiscali , ma dovrai pagare unicamente una fattura oraria ben stabilita contrattualmente con chi ti darà la forza lavoro, senza dovere ricorrere a Cooperative, che sarebbero molto limitative per te.
Perché le aziende scelgono l’esternalizzazione della gestione delle risorse umane
I servizi di outsourcing proposti da Studio Magnani sono strategici per quelle aziende che desiderano ottimizzare le risorse e ridurre i costi di gestione del personale, restando altamente competitivi. La gestione delle risorse umane è sempre più un fattore determinante per raggiungere gli obiettivi prefissati, ma richiede delle competenze specifiche e spesso mancano le risorse HR interne o non si ha abbastanza tempo a disposizione per affrontare questa attività nel miglior modo possibile.
Esternalizzare, la nuova frontiera della ripresa?
Esternalizzare la gestione delle risorse umane assicura vantaggi importanti all’azienda, che nell’outsourcing può vedere una grande àncora di salvezza nella ricerca e selezione dei candidati, nella loro amministrazione e valutazione, nella loro formazione e non solo. L’Human Resources Outsourcing permette alla tua impresa di concentrarsi sul business di riferimento e di delegare ad esperti del settore la gestione di processi non strettamente legati ai prodotti o ai servizi che generano profitto.
Esternalizzare la gestione delle risorse umane?
I vantaggi dell’Outsourcing Human Resource
La gestione del personale in outsourcing permette di affrontare al meglio questo specifico settore d’azienda e risulta la scelta corretta per le aziende che guardano al futuro e che pretendono la massima professionalità. Usufruendo dei servizi di Outsourcing Human Resource si possono esternalizzare svariate attività, riuscendo così a supportare al meglio i dipendenti e a sfruttare in maniera ottimale tutta la forza lavoro a disposizione.
Una delle attività principali è la attività di amministrazione (noto in inglese come administration process outsourcing). Si tratta di tutti quei processi di supporto amministrativo del personale come ad esempio l’elaborazione di buste paghe e payroll, la gestione delle presenze dei lavoratori, adempimenti di legge e altro.
un altra attività è la Valutazione del personale (noto in inglese come training process outsourcing). In questo caso l’esperto della gestione delle risorse umane svolge una funzione di supporto effettuando attività di valutazione del rendimento del personale, ma anche formazione, tutoraggio, gestione e reperimento dei fondi.
Studio Magnani gestione delle risorse umane in outsourcing
Il supporto per le aziende
Studio Magnani gestione delle risorse umane in outsourcing: il supporto per le aziende
Il fornitore di Outsourcing Human Resource adempie alle varie attività con la massima efficienza, offrendo un’ampia serie di competenze, che spaziano dall’ambito psicologico a quello economico, passando per affinità comunicative, organizzative e digitali. La gestione del personale in outsourcing assicura anche risparmio e flessibilità degli oneri operativi.
La riduzione dei costi del lavoro è uno dei punti di forza e uno dei vantaggi più rilevanti ma vanno considerati anche la riduzione delle inefficienze dovute all’inserimento di personale non idoneo, la semplificazione aziendale, la possibilità di usufruire di risorse qualificate per specifiche esigenze, la riduzione degli sprechi di tempo.
Affidandoti ai nostri esperti nei servizi di Human Resource Outsourcing, la tua azienda potrà sviluppare dei piani strategici mirati per la gestione delle risorse umane, recuperando così del tempo fondamentale per poterti concentrare sulle attività strategiche della tua impresa, risultando più competitivo e lanciato verso l’ottimizzazione del business di riferimento.
Gestione personale in outsourcing: la proposta completa di Studio Magnani HRO Human Resource Outsourcing
Studio Magnani HRO è la risposta affidabile alla necessità di programmare e gestire lo sviluppo delle risorse umane all’interno delle aziende clienti. La proposta dei nostri servizi è variegata, pensata per soddisfare le esigenze di chi si affida alla nostra professionalità per la gestione delle risorse umane.
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Fondo rotativo imprese turistiche-investimenti di sviluppo nel turismo
– Aperto –
Data Scadenza 31/12/2025
Descrizione
Incentivi per interventi di riqualificazione energetica delle imprese turistiche. Intervento nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza.
Rivolto a :
Impresa Avviata, Agevolazioni Covid-19
Settore : Turismo
Attivo nelle seguenti Regioni :
Abruzzo, Basilicata, Calabria Campania Emilia-Romagna Friuli-Venezia Giulia Lazio Liguria Lombardia Marche Molise Piemonte Puglia Sardegna Sicilia Toscana Trentino-Alto Adige Umbria Valle d’Aosta Veneto
Beneficiario
A chi è rivolto il bando?
Sono beneficiari dell’agevolazione imprese alberghiere, strutture che svolgono attivita’ agrituristica, strutture ricettive all’aria aperta, nonche’ imprese del comparto turistico, ricreativo, fieristico e congressuale, ivi compresi gli stabilimenti balneari, i complessi termali, i porti turistici, i parchi tematici.
Sono soggetti beneficiari anche le imprese titolari del diritto di proprieta’ delle strutture immobiliari in cui viene esercitata l’attivita’ imprenditoriale.
Agevolazione
Quali sono le agevolazioni previste?
Contributi a fondo perduto e Finanziamenti agevolati.
Il contributo diretto alla spesa e’ concedibile nella misura massima del 35 per cento delle spese e dei costi ammissibili, nel limite di spesa complessivo di 40 milioni di euro per ciascuno degli anni 2022 e 2023 e 50 milioni di euro per ciascuno degli anni 2024 e 2025, con una riserva del 50 per cento dedicata agli interventi volti al supporto degli investimenti di riqualificazione energetica.
A copertura della quota di investimenti non assistita dal contributo diretto alla spesa e dall’eventuale quota di mezzi propri o risorse messe a disposizione dagli operatori economici, e’ prevista la concessione di finanziamenti agevolati con durata fino a quindici anni, comprensivi di un periodo di preammortamento massimo di trentasei mesi, nei limiti delle risorse disponibili
Scadenza
Quali sono i termini per la presentazione delle domande?
Domande presentabili entro il 31/12/2025.
Interventi ammessi
Quali sono i progetti finanziabili?
Il Fondo concede contributi diretti alla spesa per gli interventi di riqualificazione energetica, sostenibilità ambientale e innovazione digitale di importo non inferiore a 500mila euro e non superiore a 10 milioni di euro, realizzati entro il 31 dicembre 2025.
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Fondo Impresa Femminile dal 50% al 80% contributi a fondo Perduto
– In Apertura –
Data Scadenza 31/12/2022
Descrizione
Incentivi per la nascita, lo sviluppo, il consolidamento di imprese femminili su tutto il territorio italiano. Le donne devono possedere almeno il 67% del capitale sociale
Agevolazioni concesse dal Ministero dello Sviluppo Economico
Dotazione finanziaria pari a 40 milioni di euro.
Rivolto a :
Impresa Avviata, Nuove Imprese
Settore : Agricoltura, Agroindustria, Agroalimentare, Artigianato, Commercio, Cultura, Industria, Pubblico, Servizi, No-Profit, Turismo
Attivo nelle seguenti Regioni :
Abruzzo, Basilicata, Calabria Campania Emilia-Romagna Friuli-Venezia Giulia Lazio Liguria Lombardia Marche Molise Piemonte Puglia Sardegna Sicilia Toscana Trentino-Alto Adige Umbria Valle d’Aosta Veneto
Beneficiario
A chi è rivolto il bando?
Sono beneficiarie dell’agevolazione imprese femminili: intese come imprese a prevalente partecipazione femminile e lavoratrici autonome, ossia: Le donne devono possedere almeno il 67% del capitale sociale.
Di qualsiasi dimensione, con sede legale e/o operativa ubicata su tutto il territorio nazionale, già costituite o di nuova costituzione, attraverso la concessione di agevolazioni nell’ambito di una delle due seguenti linee di azione:
- incentivi per la nascita e lo sviluppo delle imprese femminili;
- incentivi per lo sviluppo e il consolidamento delle imprese femminili.
In particolare, possono beneficiare degli “incentivi per la nascita e lo sviluppo delle imprese femminili” di cui alla precedente lettera a), le imprese femminili costituite da meno di dodici mesi alla data di presentazione della domanda di agevolazione, e le lavoratrici autonome in possesso della partita IVA aperta da meno di dodici mesi alla data di presentazione della domanda di agevolazione. Possono presentare domanda, inoltre, le persone fisiche che intendono costituire una nuova impresa femminile.
Possono beneficiare degli “incentivi per lo sviluppo e il consolidamento delle imprese femminili” di cui al precedente punto B, le imprese femminili costituite da almeno dodici mesi alla data di presentazione della domanda di agevolazione, e le lavoratrici autonome in possesso della partita IVA aperta da almeno dodici mesi alla data di presentazione della domanda di agevolazione
Agevolazione
Quali sono le agevolazioni previste?
Contributi a fondo perduto e Finanziamenti agevolati anche in combinazione tra loro.
Il finanziamento, della durata massima di 8 anni, è a tasso zero e non è assistito da forme di garanzia.
La forma e la misura delle agevolazioni sono articolate in funzione delle linee di azione e dell’ammontare delle spese ammissibili previste nei programmi di investimento. In particolare:
- PROGETTI DI START UP: NUOVE IMPRESE COSTITUITE DA MENO DI 12 MESI:
- per gli incentivi per la nascita e lo sviluppo delle imprese femminili, le agevolazioni assumono la sola forma del contributo a fondo perduto per un importo massimo pari a:
- Per investimento fino a 63.000 euro: Contributo dell’ 80% delle spese ammissibili = 50.000 euro.
- Per investimenti fino a 100.000 euro: Contributo a fondo perduto di 50.000 euro.
- Per investimenti da 100.000 a 250.000 euro: Contributo a fondo perduto 50.000 euro + finanziamento agevolato a tasso zero da restituire in 8 anni senza garanzie, fino a coprire l’80% della spesa di investimento.
- PROGETTI PER IMPRESE COSTITUITE DA PIU’ DI 1 ANNO E MENO DI 3 ANNI:
- Per investimenti fino ad un massimo di 400.000 euro = finanziamento dell’80% di cui la metà a fondo perduto e l’altra metà finanziamento a tasso zero da rimborsare in 8 anni.
- PROGETTI PER IMPRESE COSTITUITE DA PIU’ DI 3 ANNI:
- Per investimenti fino ad un massimo di 400.000 euro = finanziamento dell’80% di cui la metà a fondo perduto e l’altra metà finanziamento a tasso zero da rimborsare in 8 anni a cui si aggiunge un capitale circolante del 25% a fondo perduto.
- per gli incentivi per lo sviluppo e il consolidamento delle imprese femminili, le agevolazioni assumono la forma sia del contributo a fondo perduto sia del finanziamento agevolato e sono articolate come di seguito indicato:
- per le imprese femminili costituite da non più di 36 mesi alla data di presentazione della domanda di agevolazione, le agevolazioni sono concesse fino a copertura dell’’80% delle spese ammissibili, in egual misura in forma di contributo a fondo perduto e in forma di finanziamento agevolato;
- per le imprese femminili costituite da oltre 36 mesi alla data di presentazione della domanda di agevolazione, le agevolazioni sono concesse come al punto precedente in relazione alle spese di investimento, mentre le esigenze di capitale circolante costituenti spese ammissibili sono agevolate nella forma del contributo a fondo perduto.
In aggiunta a tali agevolazioni, per le imprese beneficiarie sono previsti servizi di assistenza tecnico-gestionale, fino all’importo massimo di 5.000,00 euro per impresa fruibile in parte attraverso servizi erogati dal Soggetto gestore, in parte in forma di voucher per l’acquisto di servizi specialistici presso terzi.
Interventi ammessi
Quali sono i progetti finanziabili?
Costituiscono spese ammissibili le spese relative a immobilizzazioni materiali e immateriali, servizi cloud funzionali ai processi portanti della gestione aziendale, personale dipendente ed esigenze di capitale circolante, alle condizioni e nei limiti stabiliti dal decreto interministeriale.
Le agevolazioni sono concesse a fronte di programmi di investimento per la costituzione e l’avvio di una nuova impresa femminile ovvero per lo sviluppo e il consolidamento di imprese femminili, nei seguenti settori:
- produzione di beni nei settori dell’industria, dell’artigianato e della trasformazione dei prodotti agricoli;
- fornitura di servizi, in qualsiasi settore;
- commercio e turismo.
Le iniziative devono, inoltre:
- essere realizzate entro ventiquattro mesi dalla data di trasmissione del provvedimento di concessione delle agevolazioni;
- prevedere spese ammissibili non superiori a 250.000,00 euro al netto d’IVA per i programmi di investimento che prevedono la costituzione e l’avvio di una nuova impresa femminile, ovvero non superiori a 400.000 euro al netto d’IVA per i programmi di investimento volti allo sviluppo e al consolidamento di imprese femminili.
Scadenza
L’apertura dei termini, le modalità per la presentazione delle domande di agevolazione saranno definite dal Ministero dello sviluppo economico con successivo provvedimento.
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