Temporary Management

Temporary Management

Il Temporary Manager è un professionista che opera all’interno di un’ impresa per un tempo definito, con lo scopo di raggiungere i diversi obiettivi aziendali e di cogliere le opportunità celate nei processi di cambiamento. L’Impresa che adotta questa soluzione sa esattamente quanto deve spendere e quali sono i tempi di realizzazione del progetto. A obiettivo raggiunto, il Temporary Manager esce dall’azienda senza alcun esborso imprevisto per la gestione

Le Imprese operano in un mercato caratterizzato da cambiamenti radicali e discontinui nel quale è prioritaria l’ urgenza di dotarsi di flessibilità per adattarvisi in modo efficace e rapido.

Il Temporary Management è lo strumento che consente di assimilare le caratteristiche fondamentali per crescere e svilupparsi all’interno di un contesto economico sempre più globalizzato, rapido ed instabile.

I professionisti del cambiamento

Supportiamo l’imprenditore con risorse manageriali di alto profilo nelle fasi di sviluppo, cambiamento o ristrutturazione e lo affianchiamo nel reperimento di risorse di capitale o finanziarie.

Sempre più spesso le Aziende si trovano ad affrontare sfide complesse – processi di internazionalizzazione, riposizionamento del business, sviluppo di nuovi mercati, riorganizzazioni, cambi di proprietà, passaggi generazionali, che richiedono risposte rapide e manager che, grazie alla loro profonda esperienza maturata in contesti e situazioni analoghe, siano in grado di affrontare con successo il cambiamento.

I temporary manager di Studio Magnani™ & Partners possono essere inseriti in poche settimane nell’organigramma dell’Azienda assumendo fin dalle prime settimane piena responsabilità della gestione operativa; il temporary manager più adatto al progetto viene selezionato insieme al cliente e contrattualizzato da Studio Magnani che lo inserisce in azienda, con un rapporto di consulenza.

Quando Chiamarci

Situazioni di discontinuità

In situazioni di grande discontinuità è particolarmente importante per l’azienda dotarsi di risorse con le adeguate competenze e che abbiano già affrontato con successo passaggi analoghi. I manager di Studio Magnani™ & Partners sono in grado di affrontare fasi aziendali non ricorrenti e caratterizzate da un’alta discontinuità, quali ad esempio:

Integrazione post acquisizione: sono interventi molto delicati perché coinvolgono aspetti di business ma anche importanti elementi psicologici che possono rivelarsi critici. L’inserimento in azienda di una risorsa che abbia già vissuto in prima persona progetti di integrazione è un importante fattore di successo e una garanzia ulteriore di buona riuscita per l’acquirente.

Internazionalizzazione: per tante aziende italiane è un percorso obbligato, indispensabile per la sopravvivenza nel medio/lungo termine. Per affrontarlo senza imprevisti è utile coinvolgere risorse che hanno già vissuto quest’esperienza più di una volta e che abbiano maturato un’esperienza significativa sui mercati internazionali.

Passaggio generazionale: è un momento difficile nella vita di un’impresa familiare e può rivelarsi determinante la presenza di un manager esterno che affianchi l’azienda e la proprietà, se opportuno anche con un’attività di tutoring.

Ricerca di un manager chiave: la ricerca di un manager in una funzione strategica può rivelarsi lunga e difficile, non sempre le risorse più qualificare hanno la possibilità di assumere rapidamente un nuovo incarico. In questi casi l’introduzione di un interim manager esperto può aiutare l’azienda ad affrontare con la necessaria tranquillità la ricerca e la scelta della risorsa ‘permanente’ più adeguata e motivata a essere inserita nell’organizzazione.

CONTATTACI

Richiedi il tuo appuntamento o preventivo

Il mio team di esperti è a tua disposizione per offrirti:

[wpi_designer_button id=3282]